В продолжение темы кадрового обеспечения строительной отрасли БФМ.РУ рассказал о работе игроков рынка недвижимости, нацеленной на борьбу с кадровым дефицитом. Речь о проекте «Профессионалитет», собственных образовательных курсах и программах стажировок, практической подготовке учащихся и даже работе с дошкольниками.

Проект «Профессионалитет» в России стартовал 1 сентября 2022 года. В числе его ключевых задач – создание образовательно-производственных центров (кластеров) и образовательных кластеров среднего профессионального образования, которые представляют собой интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики и организаций, действующих в отраслях, характерных для субъектов малого и среднего предпринимательства и социальной сферы.

Осенью 2023 года на сайте Кремля был опубликован список поручений президента страны Владимира Путина. Одно из них гласило: поручить Минпросвещения РФ рассмотреть вопрос определения компании «Донстрой» основным работодателем в рамках проекта «Профессионалитет».

На проработку деталей ушло около 4,5 месяца, и в феврале 2024 года девелопер присоединился к проекту, подписав договоры на целевое обучение с более чем 60 студентами из колледжа архитектуры, дизайна и реинжиниринга № 26, образовательного комплекса градостроительства «Столица» и колледжа архитектуры и строительства № 7.

По словам заместителя руководителя департамента управления персоналом компании «Донстрой» Ольги Рыбаковской, на современных строительных объектах Москвы молодые люди будут совершенствовать практические навыки, основанные на международных стандартах и требованиях. Они получат новые знания, возможности для профессионального и личностного роста, а также стипендию от 10 до 30 тысяч рублей (в зависимости от успеваемости в колледже). Помимо этого, «Донстрой» гарантирует успевающим студентам оплачиваемую стажировку на выпускных курсах, а также оформление в штат и конкурентную заработную плату после получения диплома.

Первый этап стажировки подпечных «Донстроя» завершился в нынешнем июле. Так, выпускница колледжа «Столица» Дарья Бородкина после прохождения преддипломной практики 1 июля 2024 года принята на постоянную работу в службу озеленения мастером по озеленению. Свое желание устроиться на постоянную работу в «Донстрой» в будущем изъявил и студент второго курса образовательного комплекса градостроительства «Столица» Рустам Закиров – благодаря стажировке в компании он освоил навыки малярных работ, шпаклевки, облицовке поверхностей плиткой.

HR-директор компании Pridex Игорь Курапов рассказал, что организация тесно сотрудничает с рядом профильных ссузов и вузов, а также участвует в программе департамента градостроительной политики Москвы по популяризации строительной отрасли среди столичных студентов, принимает участие в разработке образовательных программ и ведет практическую подготовку по различным направлениям: сварщик, монтажник, электрик, сантехник, специалист по слаботочным системам, архитектор-проектировщик и другие. Помимо этого, дает возможность проходить практику и стажировку на своих объектах, а лучшим студентам предлагает присоединиться к компании.

Игорь Курапов подчеркивает, что представители Pridex сами приходят к студентам: знакомятся, рассказывают о компании и специфике ее работы, проводят экскурсии по объектам и офису, общаются с каждым индивидуально. Для компании является немаловажным изменить само восприятие профессии, помочь популяризировать ее среди молодого поколения.

Компания «Главстрой Санкт-Петербург» придерживается классической формы сотрудничества с профильными образовательными учреждениями: проводит кейс-чемпионаты, воркшопы, интегрирует в учебный план реальные задачи бизнеса, специалисты компании читают лекции и участвуют в открытых конференциях. Являясь постоянным партнером таких мероприятий, компания приглашает лучших студентов на практики и стажировки.

По наблюдениям директора по управлению персоналом компании «Главстрой Санкт-Петербург» Анны Лях, с каждым годом все больше чувствуется рост конкуренции со стороны других работодателей, нередко за одних и тех же соискателей борются компании из разных сфер, например, недвижимость и телеком. Эксперт отмечает, что сегодня все работодатели осознают: работа с молодежью — это перспективный вектор на рынке труда. И если 5-10 лет назад студенты сами искали возможности для практической работы и трудоустройства, сегодня студент уже выбирает из нескольких вариантов, оценивает перспективы и бенефиты, которые может получить. В компании «Главстрой Санкт-Петербург» есть специальная дорожная карта с ежегодным планом мероприятий для продвижения компании как работодателя среди студентов. Это системная работа, в том числе для привлечения амбассадоров бренда не только со стороны сотрудников, но и партнеров компании: учителей, преподавателей, студентов и выпускников. В настоящий момент компания прорабатывает вопрос профориентации дошкольников.

© Подготовлено по материалам БФМ.РУ.

https://nostroy.ru/company/news/?COMP_ID=t_news&CUR_TAB=0&eid=39444